Autora: Maira Valenzuela
Diario La Quinta Verdad, Liceo Gabriela Mistral (San Antonio)
Como mujer he tenido que aguantar las miradas y opiniones negativas por parte de la sociedad, especialmente de los hombres, solo por ser considerada el “sexo débil”. Llegó el momento de que todo eso cambie, tengo el derecho a ser respetada y valorada de igual manera que a los varones. Llegó la hora de alzar la voz como género femenino, que las autoridades tomen cartas en el asunto.
Nuestro mundo está evolucionando, el Presidente de la República Sebastián Piñera Echeñique, está al tanto de esto, por ende, decidió llevar a cabo la agenda mujer, una medida que consta de 12 pasos claves para la mejor integración del sexo femenino, en temas de salud, educación, matrimonio, lactancia y derechos sociales en general.
Esto es un gran avance en camino a la equidad, pero no nos proporciona una igualdad total. En realidad, no responde a nuestra diferencia de mayor valor, que apunta a buscar una igualdad en el ámbito laboral, ya que al menos en nuestro país esa materia es un tema sin resolver.
La pregunta ¿por qué razón las mujeres que se encuentran en el mismo cargo laboral que los hombres, reciben un sueldo inferior? Aún no tiene respuesta. Sin embargo, como mujeres pensamos que no hay peor lucha que la que no se da, y que por algo debemos comenzar.
Otro punto a criticar, es que el Presidente se centró mayoritariamente en la salud privada, cuando debería ser lo opuesto a aquello, ya que el sueldo promedio de Chile no es lo suficientemente elevado para pagar los exorbitantes precios de la salud privada. Si bien se presentó una reforma para dejar la discriminación dentro de las isapres, y se propuso que los hombres deban pagar más dinero para ocupar estos servicios, quedan en evidencia algunos errores, principalmente porque no busca una igualdad de género y por el contrario acrecienta las diferencias.
Mientras algunas valoraron este avance, otras lo catalogaron como una medida oportunista para subirse al carro de las demandas feministas. Camila Maturana, abogada de la Corporación Humanas, valoró la iniciativa, pero también aseguró al diario La Tercera que las medidas de protocolos e instructivos no representan nada nuevo.
Además existen otros proyectos de ley que apuntan a mejorar algunos aspectos, como por ejemplo la iniciativa que quiere terminar con la violencia en el pololeo; el proyecto de ley que amplía el derecho a la sala cuna para todos los niños y niñas de madres o padres trabajadores, o el proyecto que establece el derecho a la lactancia libre a las mujeres.
Considero que el plan de Derechos Humanos, que desarrollan en conjunto del ministerio del Interior y seguridad ciudadana, fortalecerán un plan de Derechos Humanos, el cual establecerá como uno de sus ejes principales la no discriminación arbitraria contra la mujer en nuestras Fuerzas Armadas y de Orden.
Otras iniciativas, como la Ley de Universidades del Estado, que extiende la prevención y prohibición de actos de acoso y violencia, también son un avance que podemos valorar las mujeres. Todo para lograr la verdadera equidad de género.
