Volver a Capacitación Periodística
En términos generales la entrevista periodística es una conversación que realiza el periodista con otra persona, para obtener opiniones acerca de hechos de actualidad, temas de interés permanente, opiniones, interpretaciones y actitudes del entrevistado.
Dependiendo de lo que el periodista persiga al realizar una entrevista, podemos distinguir la entrevista informativa y la entrevista humana o de semblanza. Está última tiene como misión decir al lector “quién” es y “cómo” es una persona; lo que dice, piensa o hace con respecto a un problema determinado o, simplemente, lo que hace en su vida privada, estamos frente a la entrevista como género o de semblanza.
Por lo tanto, el objetivo de este tipo de entrevistas es distinto a una entrevista informativa.
Aquí no se buscan datos específicos para contribuir a una investigación, sino que se espera captar el carácter, las costumbres, el modo de pensar, los datos biográficos y las anécdotas de un personaje y todo ese material servirá para realizar un retrato escrito sobre él en formato de entrevista.
Dependiendo del resultado de la conversación y de la información que haya logrado recabar el periodista, podrá presentar a su personaje abordando cada uno de esos aspectos exhaustivamente o solamente algunos de ellos.
En este tipo de textos periodísticos se mezcla las palabras textuales del personaje, con la narración del periodista quien a lo largo de relato va contando aspectos sobresalientes o anecdóticos de la vida del entrevistado.
Este video te ayudará a entender la diferencia entre una entrevista de semblanza y una entrevista informativa.
Una entrevista de perfil humana es como un reportaje, pero acerca de una persona real con un tema de interés humano. Su objetivo es resaltar la individualidad de una persona o colocar en un marco general su valor simbólico social.
Por ello, en su redacción es importante que existan ciertos elementos que muestren al personaje en su individualidad: sus datos biográficos, sus gustos, sus anécdotas, sus costumbres, ideologías, actividades, matizados con descripciones por parte del periodista de su personalidad y su entorno (casa o lugar de trabajo).
Una entrevista atractiva de leer es la que es capaz de combinar todos esos elementos y no sólo las que se presentan a través de preguntas y respuestas.
Para que puedas tener más claridad al momento de redactar tu entrevista, hemos analizado los siguientes textos para que puedas ver gráficamente los cómo se distribuyen los elementos en cada entrevista:
Ahora, revisa la siguiente presentación que te explicará en detalle cómo redactar una entrevista, con todos sus elementos.
Estructura de una entrevista
Deben comenzar el texto con un gancho atractivo, es decir, algún aspecto del entrevistado que llame la atención y que invite al lector continuar con la lectura.
Dado que no siempre el lector conoce la trayectoria de los entrevistados es importante que dentro de los primeros párrafos se introduzca al personaje y su relevancia, explicando qué aspectos de su vida personal o profesional lo hace meritorio de una entrevista en profundidad.
Existen distintos recursos narrativos para entregar la información que nos entrega un entrevistado. Una buena entrevista es la que es capaz de tener un equilibrio entre los párrafos en los que:
- el periodista narra distintos aspectos del entrevistado.
- el formato pregunta-respuesta.
- y declaraciones textuales del personaje puestos entre comillas de declaraciones interesantes que haya dado el personaje.
De esta manera se logra que el texto sea ágil y dinámico para el lector.
Cierre del tema. Debe ser concluyente y sugestivo. Pueden elegir entre poner la mejor respuesta a alguna de las preguntas, alguna declaración llamativa, el resumen de algún aspecto interesante de la entrevista o algún otro aspecto que quieran destacar. Lo importante es lograr hacer un cierre interesante de la entrevista.
Descargar documento «Criterios de Evaluación de la Entrevista«
| Titulación general
(epígrafe, título y bajada) |
La titulación debe entregar datos distintos. No deben repetir la misma información en cualquiera de los tres elementos.
La titulación debe ser independiente del cuerpo del texto y viceversa. Los datos entregados en cualquiera de los 3 elementos de la titulación deben aparecer desarrollados en alguna parte del cuerpo de la entrevista. |
| Titulo | Deben poner un titulo que sea atractivo para el lector. No tiene que ser necesariamente informativo, pero si que de cuenta del entrevistado y su particularidad.
Si elijen poner una cita textual del entrevistado como titulo, debe ir entre comillas y además poner en el epígrafe el nombre del entrevistado. |
| Bajada | Los datos que ponen en la bajada deben estar desarrollados en el cuerpo de la entrevista. |
| Busquen datos atractivos para destacar en la bajada. | |
| Cuerpo de la entrevista | Deben partir con un primer párrafo que sea atractivo, con un dato interesante sobre el entrevistado.
Deben tener un párrafo que explique quién es el entrevistado y qué aspectos de su vida personal o profesional lo hace meritorio de una entrevista en profundidad. Deben combinar preguntas y respuestas, con narraciones hechas por el periodista, descripciones del entrevistado y del escenario y citas textuales del entrevistado. El texto debe ser variado, deben incorporar aspectos como:
La entrevista es de perfil humano, por lo tanto, deben destacar aspectos atractivos y novedosos de la vida personal del entrevistado, no sólo su vida laboral o profesional. |
| Lenguaje | El periodista no debe involucrarse en el texto , con frases como “nosotros”, “nuestro”, etc… aun cuando sea muy cercano al entrevistado o a las cosas que relata.
Se debe redactar con un lenguaje cercano al lector, buscando relatar los hechos y recrear la atmósfera. |
| Fuente directa (entrevista) | El texto debe contener sólo 1 entrevista: el personaje principal.
Si ponen las palabras textuales del entrevistado en un párrafo, su testimonio debe ir entre comillas. |
| Fuente indirecta | Si es que incorporan datos tales como investigaciones, estudio, cifras, estadísticas, etc…para complementar la información que entregan sobre el entrevistado, deben citar bien la fuente de donde los sacaron . Ver presentación Cómo citar las fuentes indirectas |
| Formato del texto | Si el texto es muy largo, por lo que deben separarlo por temas ocupando subtítulos.
El título no debe escribirse en mayúscula, ni con puntos al final. |
